Admissão de Funcionários – Coletar documentos necessários, cadastrar novos colaboradores no sistema e preparar contratos de trabalho.
Rescisão de Contratos – Emitir documentos de desligamento, calcular verbas rescisórias e realizar os procedimentos legais para a saída do funcionário.
Registro e Atualização de Dados – Manter os cadastros dos funcionários atualizados no sistema de gestão, incluindo alterações salariais, benefícios e afastamentos.
Atendimento a Colaboradores – Esclarecer dúvidas sobre holerites, férias, afastamentos e demais questões relacionadas ao Departamento Pessoal.
Suporte em Processos Trabalhistas – Organizar documentos necessários para a defesa da empresa em possíveis ações judiciais trabalhistas.
Requisitos
Necessário experiência acima de 6meses;
Ensino superior completo ou em andamento;
Organização, atenção aos detalhes, proatividade e bom relacionamento interpessoal.
Habilidade rotinas de admissão, rescisão, folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.