Descrição
Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, conectando as práticas de gestão de pessoas às necessidades, prioridades e sustentabilidade do negócio. Apoiar lideranças, Business Partners e demais áreas de RH em decisões relacionadas a estruturas, cargos, salários, movimentações e organização do trabalho. Desenvolver, revisar e aprimorar políticas e estratégias de remuneração, buscando equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna, sustentabilidade financeira e necessidades do negócio. Estruturar e evoluir a arquitetura de cargos e carreiras, contemplando famílias de cargos, níveis de complexidade, critérios de enquadramento, tabelas salariais e possibilidades de desenvolvimento profissional. Conduzir avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias estruturadas de mercado, assegurando consistência técnica, comparabilidade e aderência à realidade organizacional. Realizar estudos de estrutura e desenho organizacional, avaliando níveis, responsabilidades, sobreposições, amplitude de gestão, complexidade das posições e alternativas de estrutura, em parceria com gestores, Business Partners e demais áreas envolvidas. Conduzir pesquisas salariais, benchmarks e análises de mercado, traduzindo informações externas em recomendações objetivas para decisões de remuneração e estrutura. Desenvolver simulações e análises de cenários, avaliando impactos financeiros e organizacionais de movimentações, reenquadramentos, alterações de estruturas, criação de posições e mudanças nas políticas de remuneração. Apoiar tecnicamente os ciclos de movimentação salarial, mérito, promoções, enquadramentos e demais decisões de remuneração, assegurando critérios, governança, consistência e rastreabilidade. Construir e acompanhar indicadores de remuneração, estrutura e quadro de pessoal, transformando grandes volumes de dados em insights e recomendações para tomada de decisão. Desenvolver dashboards, análises gerenciais e materiais executivos, tornando informações complexas acessíveis para diferentes níveis da organização. Trabalhar em conjunto com a frente de Planejamento e Orçamento de RH na análise de headcount, custos e impactos das alternativas de estrutura organizacional. Atuar de forma integrada com Administração de Pessoal, Benefícios, Atração de Talentos, DHO, Business Partners e demais subsistemas, buscando soluções que considerem o processo de pessoas de forma sistêmica. Identificar oportunidades de simplificação, melhoria e automação dos processos de remuneração, reduzindo atividades manuais, aumentando confiabilidade das informações e liberando capacidade do time para atividades de maior valor agregado. Garantir qualidade, integridade e governança das informações utilizadas nos processos de remuneração e estrutura organizacional.
Requisitos
Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Remuneração Estratégica, preferencialmente em organizações de médio ou grande porte e estruturas organizacionais complexas. Experiência com estrutura de cargos e salários, arquitetura de cargos, avaliação de posições, pesquisas salariais e políticas de remuneração. Conhecimento de metodologias estruturadas de avaliação de cargos por pontos, como Mercer IPE, Korn Ferry/Hay, WTW ou similares. Excel avançado, incluindo tratamento e análise de grandes volumes de dados, construção de modelos e simulações. Experiência na elaboração de análises, estudos e apresentações para subsidiar decisões gerenciais e executivas. Capacidade de realizar análises de impacto financeiro relacionadas a estruturas, remuneração e movimentações de pessoas.