• Realizar recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas, aplicação de testes, checagem de referências e emissão de pareceres sobre candidatos. • Conduzir processos de integração, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, feedbacks e acompanhamento do período de experiência dos colaboradores. • Apoiar a gestão de pessoas por meio de ações de clima organizacional, comunicação interna, motivação, retenção de talentos e organização de eventos internos. • Administrar processos de RH, incluindo movimentação de colaboradores, cadastro e atualização de registros, controle de informações e suporte às rotinas administrativas da área. • Levantar necessidades de treinamento, acompanhar o mercado de trabalho, realizar entrevistas de desligamento e propor ações de melhoria para os processos de RH. • Apoiar a gestão de recursos dos colaboradores, incluindo solicitação de uniformes e EPIs, orientação sobre normas internas e suporte às relações de trabalho.