Coordenador(a) De Rh

Coordenar integralmente as atividades da área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pelos resultados, organização e qualidade das entregas da área. Distribuir, acompanhar e validar as atividades da equipe de RH, garantindo cumprimento de prazos e padrões estabelecidos. Atuar como responsável técnica da área perante a gestão, respondendo pela correta aplicação dos processos e políticas internas. Garantir a padronização e o cumprimento dos processos institucionais de RH. Propor e implementar melhorias nas rotinas e processos da área. Elaborar e apresentar reportes periódicos à gestão com indicadores, análises e planos de ação relacionados à área de pessoas. Acompanhar e garantir a correta execução das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas, horas extras e demais controles legais). Assegurar o cumprimento de prazos legais, obrigações trabalhistas e controles internos. Garantir a correta aplicação das normas trabalhistas e políticas institucionais. Monitorar registros, documentação e controles relacionados à gestão de pessoal. Executar e acompanhar os processos relacionados aos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo sua correta aplicação e alinhamento às diretrizes da empresa. Planejar, organizar e acompanhar ações de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho. Assegurar a implementação e acompanhamento de iniciativas voltadas ao clima organizacional e desenvolvimento das equipes. Apoiar e acompanhar processos estruturais de gestão de pessoas, conforme a necessidade da organização. Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo aderência ao perfil e às necessidades da empresa. Monitorar a execução dos subsistemas de RH, propondo melhorias e assegurando sua efetividade. Atuar de forma próxima à gestão, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Manter presença constante na operação, garantindo cumprimento de normas, políticas internas e rotinas de trabalho. Acompanhar desempenho e conduta das equipes, com autoridade técnica para orientar, intervir e direcionar quando necessário. Conduzir tratativas de feedback, alinhamento comportamental e gestão de conflitos. Garantir disciplina organizacional e aplicação consistente das diretrizes institucionais. Atuar como ponto focal de RH no dia a dia da operação, sendo referência para lideranças e colaboradores. Monitorar indicadores de RH, como absenteísmo, horas extras, turnover e clima organizacional. Analisar dados, identificar riscos e propor ações corretivas ou preventivas. Reportar informações estratégicas à gestão, contribuindo para tomada de decisão. Acompanhar a evolução dos indicadores e garantir implementação dos planos de ação definidos.

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em RH generalista. Vivência sólida com rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, banco de horas, controle de horas extras). Experiência com aplicação e acompanhamento de subsistemas de RH. Experiência no acompanhamento de indicadores (absenteísmo, turnover, horas extras). Vivência em condução de feedbacks, alinhamentos comportamentais e gestão de conflitos. Conhecimento básico de legislação trabalhista. Experiência comprovada em função de coordenação ou liderança na área de Recursos Humanos.

Ensino Superior

44 horas semanais, em horário comercial.

Faixa Salarial R$6.500,00 e R$7.500,00 Alimentação (R$14,85/dia ou almoço pago no restaurante próximo à fabrica) Transporte