Detalhes da vaga

Descrição da Função: O Analista de Recursos Humanos será responsável por apoiar e coordenar diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da organização. Atuará em processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de talentos e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com as políticas internas e a legislação vigente. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil do cargo até a seleção final dos candidatos. Gerenciar entrevistas, testes e avaliações de candidatos. Administração de Pessoal: Supervisionar processos de admissão, demissão e rescisão de contratos de trabalho. Manter a documentação dos colaboradores atualizada e em conformidade com a legislação trabalhista. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento para os colaboradores. Organizar e coordenar programas de treinamento e workshops. Gestão de Benefícios: Promover um bom clima organizacional através de ações e eventos internos. Atuar como ponto de contato para questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho. Compliance e Políticas Internas: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação e as políticas da empresa. Revisar e atualizar políticas e procedimentos de RH conforme necessário. Relatórios e Análises: Elaborar relatórios sobre indicadores de RH e fornecer análises para apoiar a tomada de decisões. Monitorar e analisar dados de desempenho, turnover e absenteísmo.

Requisitos

Requisitos: Formação: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Experiência: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, com ênfase em recrutamento, administração de pessoal e desenvolvimento de talentos. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal. Habilidades: Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita. Organização: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos. Relacionamento Interpessoal: Habilidade para interagir eficazmente com diferentes perfis de colaboradores e lideranças. Análise de Dados: Competência para interpretar dados e gerar relatórios precisos.

Escolaridade mínima

Ensino Superior

Jornada de trabalho

à informar

Benefícios

à informar

Observações

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