Detalhes da vaga

Aqui está a versão com emojis: ? **Gestão de Cargos e Salários**: Desenvolver e implementar políticas de cargos e salários, realizar pesquisas salariais, elaborar planos de carreira e progressão, e garantir a equidade interna e competitividade externa. ? **Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar necessidades de treinamento, planejar e coordenar programas de desenvolvimento de competências, avaliar a eficácia dos treinamentos e promover a cultura de aprendizado contínuo. ? **Recrutamento e Seleção**: Apoiar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados com os valores e necessidades da instituição. ? **Clima Organizacional**: Monitorar e promover ações para melhorar o clima organizacional, realizar pesquisas de satisfação e implementar programas de bem-estar. ? **Gestão de Desempenho**: Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, fornecer feedbacks construtivos e apoiar o desenvolvimento de planos de ação para melhoria contínua. ? **Apoio aos Gestores**: Atuar como parceiro estratégico dos gestores, fornecendo suporte em todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas. ? **Participação em processos de auditoria.**

Requisitos

? Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas correlatas. ? Experiência: Experiência comprovada em gestão de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, preferencialmente em ambiente hospitalar ou indústria. ?️ Habilidades: Excelentes habilidades de comunicação, capacidade de análise e resolução de problemas, proatividade e habilidade para trabalhar em equipe. ? Conhecimentos: Conhecimento em legislação trabalhista, ferramentas de avaliação de desempenho e metodologias de treinamento, Excel, ferramentas de apresentação.

Escolaridade mínima

Ensino Médio

Jornada de trabalho

Integral

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Benefícios

Plano de saúde (acolhida da gente) Vale alimentação/refeição Plano de carreira Programas de desenvolvimento profissional

Observações

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